Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung zu unseren aktuell ausgeschriebenen Positionen:
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der entscheidende Erfolgsfaktor für unser Unternehmen. Durch motivierte Mitarbeiter schaffen wir eine solide Basis für eine positive und dauerhafte Beziehung zum Kunden. Demnach soll für jeden Mitarbeiter die optimale Weiterentwicklung und Karriere bei GETEC gefunden werden. Und dieses Ziel kann nur gemeinsam erreicht werden.
Bei der Auswahl der Mitarbeiter wird auf ein überdurchschnittlich hohes Maß an folgenden Eigenschaften Wert gelegt:
Als expandierendes Unternehmen sind wir an gut ausgebildeten, motivierten und in unser Team passenden neuen Mitarbeitern interessiert und freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Die Firma GETEC Gruppe bietet jungen und aufstrebenden Menschen die Chance in einen Beruf mit Zukunfteinzusteigen und sich außerhalb der normalen beruflichen Ausbildung noch in den Bereichen Instandhaltung und Inbetriebnahme – Wartung und Störungsdienst weiterzuentwickeln.
Oder nach Abschluss der Lehre als bauleitender Monteur Baustellen vor Ort abzuwickeln und so Montagepersonal zu führen.
Des Weiteren werden die Möglichkeiten geboten, sich als Schweißer für den Anlagenbau zu etablieren, da es für unser Personal die Möglichkeit gibt, firmeninterne Schweißkurse im Autogenschweißen, Elektroschweißen oder WIG-Schweißen zu belegen.
Außerdem haben wir noch einen Bereich zur Wasseraufbereitung von Heizungs- u. Kälteanlagen, wo ein fundiertes Wissen zum Thema Analytik geschult wird, um unsere Anlagen laut ÖNORM betreiben zu können.
Mit innerbetrieblichen Fortbildungen und der beruflichen Ausbildung zum
kann man es bei GETEC wirklich zu etwas bringen.
Diese Weiterentwicklung kann ein Aufstieg in der Hierarchie sein. Es kann aber auch bedeuten, dass die Position eines Experten für einen speziellen Fachbereich oder die Position eines Projektleiters oder Bauleiters die bessere und erfüllendere Wahl ist.
Ferner ist die Integration des persönlichen Umfelds in die Karriereplanung wichtig. Sei es eine regionale Verankerung oder eine spezielle persönliche oder familiäre Situation
Mit diesen Basis-Entscheidungen und der Berücksichtigung des zuvor Gesagten, kann nun der mittelfristige Karriereplan für den jeweiligen Mitarbeiter erstellt werden.
Bei der Schulung und Weiterbildung sollen einerseits der beim Mitarbeitergespräch festgestellte Verbesserungsbedarf und andererseits die notwendigen Fähigkeiten zur Erlangung des Entwicklungszieles des Mitarbeiters als Basis herangezogen werden.
Unter Berücksichtigung der zeitlichen Verfügbarkeit wird dann der Schulungsplan erstellt.
Unser Ziel ist eine dauerhafte Partnerschaft von Mitarbeiter und Unternehmen, in der der GETEC- Mitarbeiter seine berufliche Verwirklichung bestmöglich realisieren kann.
